経営学部会計ガバナンス学科4年生が内定先の東急（株）のグループ会社社長と対談 ―就職活動の核心とAI時代のキャリアを語る―

経営学部会計ガバナンス学科4年生の田仲 未侑さんが、内定先である東急ファイナンスアンドアカウンティング株式会社（TFA）の取締役社長・佐野 陽司氏と対談を行いました。本学科と同社は連携関係を築いており、先日も佐野氏を講師としてお招きして特別講義を実施しています。

対談の司会進行は同学科の佐藤 正隆講師が務め、経営者と内定者のリアルな視点から以下２つのテーマを中心に語り合われました。

• 大学での学びを就職活動に活かす方法について
• 企業が求める人材像について

就職活動で意識した“対話”の力

面接は試験ではなく価値観の共有。大学での実践を自分らしさへ繋げる対話の力

田仲さん： 就職活動では、自分の伝えたいことを簡潔にまとめるのに苦労しました。でも、ある時から面接を試験ではなく、お互いの価値観を共有する「対話」だと捉えるようにしたんです。相手に「この学生は面白いな」と思ってもらえるような時間を意識したことで、自分らしさを出せるようになりました。実は、面接当日は緊張のあまり2時間しか眠れなかったんですけどね（笑）。

佐野社長： それは大変でしたね（笑）。でも、それだけ強い思いを持ってチャレンジしてくれたことは、私たちにもしっかり伝わりましたよ。

田仲さん： そう言っていただけて嬉しいです。大学の授業は形態が多様で、プレゼンテーションやグループワークで培った力が、就活のグループディスカッションでも大いに役立ちました。現在は、入社後に即戦力となれるよう、アルバイトの賃金計算をExcelで自作してみるなど、実務に近いスキルアップに挑戦しています。

資格取得の本当の価値と、学生時代の過ごし方

資格取得は”自学自習ができる人材”の証明。学生時代は”非日常的な経験”も大切に

佐野社長： 田仲さんのように簿記などの資格を持っていることは、単に知識があるというだけでなく、「自学自習ができる人材である」という素晴らしい証明になります。また、会計学を通じて養われる「判断軸」は、将来どんな仕事をするうえでも、誰にも奪われることのない一生の財産になります。

田仲さん： 私は趣味が資格取得というくらい学ぶことが好きなので、その姿勢を評価していただけて心強いです。

佐野社長： ただ、学生の皆さんには資格勉強だけでなく、「非日常的な経験」も大切にしてほしいですね。旅行や新しいアルバイトなど、未知の体験を通じて「判断軸」の引き出しを増やすことが、人間としての深みや仕事の豊かさに繋がるからです。普段とは違う経験こそが、将来必ず活きてきます。

AI時代に求められる人材像

AI時代だからこそ必要な”答えのない仕事”。自ら課題を発見し解決する主体的な姿勢

佐野社長： 経理の仕事は将来AIに置き換えられると言われることもありますが、私は「答えのない仕事」こそがこれからの鍵になると考えています。当社ではこれを「COE（センター・オブ・エクセレンス）」と呼び、自ら問題を発見し、課題を解決していくコンサルティング的な働き方を高く評価しています。単に言われた定型業務をこなすだけでなく、主体的に学び、周囲と信頼関係を築ける力が不可欠です。

田仲さん： 私は大学4年間で会計学の知識を蓄えてきましたが、実務でそれがどこまで通用するか、自分の力不足を感じることもありました。だからこそ、TFAのように専門性を磨きながら、社会人として答えのない問いに挑み、一歩踏み出せる環境に非常に魅力を感じました。

後輩たちへのメッセージ

田仲さん： 就職活動で立ち止まってしまった時は、一人で抱え込まずに周囲の人と話してみてください！多様な価値観に触れることで、自分が何を大切にしたいのか、自分ひとりでは見つけられなかった答えが見えてくるはずです。

佐野社長： 最初に入った会社での経験は、生涯の礎になると思っています。就職活動は、「自分は何をやりたいのか、自分に向いていることは何か」をじっくり見つめ直す機会にしてください。もし経理を中心とした働き方で生きていく決心がついたら、ぜひ当社の門を叩いてほしいですね。

対談から見えた成長のヒント

専門的なスキルを武器にしつつ、周囲の人とコミュニケーションを取りながら自分自身の価値観を見つめ直すこと。今回の対談には、社会人として、そして一人の人間として豊かに生きるためのヒントが凝縮されていました。
就職活動を控える方にとって、今回の先輩と経営者の対話が、自らのキャリアをポジティブに描くためのきっかけとなることを願っています。

関連リンク